Коллективный договор МДОУ № 106 на 2023-2026 годы

Оглавление
I. Общие положения ......................................................................................................................................... 3
II. Трудовой договор ........................................................................................................................................ 4
III.Подготовка и дополнительное профессиональное образование .......................................................... 6
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству ........................................................... 6
V. Рабочее время и время отдыха ................................................................................................................... 7
VI. Оплата и нормирование труда ................................................................................................................ 10
VII Гарантии и компенсации ......................................................................................................................... 12
VIII. Охрана труда и здоровья....................................................................................................................... 12
IX. Работа с молодежью ................................................................................................................................ 14
Х. Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста ………………………14
ХI.. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон ................................ 14

Приложения ................................................................................................................................................... 16

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детском саду
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно- речевому развитию детей «Родничок» № 106.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее
- ТК РФ), инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения
в новой редакции и перечня работников, которым устанавливаются доплаты за
совмещение профессий, утвержденной Законом Хабаровского края от 14.02.2005 №261 «О
мерах социальной поддержки Работников образовательных учреждений и
дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся».
Постановлением Правительства Хабаровского края «О введении новой системы оплаты
труда работников краевых государственных учреждений образования Хабаровского края»
от 30 января 2009г. №23-пр, Постановлением главы администрации города Комсомольскана-Амуре от 08.10.2009 №2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального
образования
городского
округа
«Город
Комсомольск-на-Амуре»,
иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее –
учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники учреждения, в лице их представителя — заведующего хозяйством,
уполномоченного по охране труда Студеникиной Татьяной Витальевной;
− работодатель в лице его представителя — заведующего дошкольным
образовательным учреждением Шиховой Еленой Геннадьевной.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5-ти (пяти) дней после его
подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, изменения типа муниципального учреждения, реорганизации
учреждения в форме преобразования, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ).
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При реорганизации или смене формы собственности учреждения любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
3

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами с
01.02.2023 по 01.02.2026.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Общего собрания
трудового коллектива:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) соглашение по охране труда;
3) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
4) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска;
5) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
6) положение об оплате труда работников учреждения;
7) положение об установлении выплат стимулирующего характера
8) другие локальные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками:
− учет мнения Общего собрания трудового коллектива;
− консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
− получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
− обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по ее совершенствованию;
− участие в разработке и принятии коллективного договора;
− другие формы.
1.18. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
1.19. Ежегодно в январе стороны информируют работников на общем собрании о
ходе выполнения коллективного договора.
1.20. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение
4

работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, также
отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями и настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе оформляется трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст.67 ТК РФ).
2.3. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условия об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и других нормативных актов. При неудовлетворительном
результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытания (ст.70 – 71 ТК РФ).
2.5. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. место работы; трудовая функция; дата
начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от
общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и
работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условие об обязательном
социальном страховании работника.
2.7.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.8. По инициативе работодателя допускается изменение условий труда за
исключением трудовых функций работника в случаях, связанных с изменением
организационных или технологических условий (ст.74 ТК РФ). О предстоящих
изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в
новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
5

договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК
РФ).
III. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения Общего собрания трудового коллектива
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на
каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации педагогических работников (в разрезе специальности)
(Приложение № 5).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в
три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего, среднего профессионального образования при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176
ТК РФ.
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников и по ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям повышающие коэффициенты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или
штата не позднее, чем за два месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2.Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.3. Стороны договорились, что:

4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года
до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
4.3.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный
срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности
или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Продолжительность рабочего времени работников определяется в соответствии
с приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601, которым установлена
продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогическим работникам, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), графиком работы работников
(Приложение №7), утверждаемыми работодателем по согласованию с Общим собранием
трудового коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за
исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами. При
этом заработная плата
выплачивается в том же размере что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ). Из них продолжительность рабочего времени:
музыкальный руководитель - 24 часа (Приказ Министерства образования от
22.12.2014 № 1601).
5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются как при приеме на работу, так и в последствии согласно ст. 93
ТК РФ по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ
5.5. Администрация МДОУ обеспечивает контроль учета времени, фактически
отработанного каждым работником (ТК РФ ст. 91).
7

5.6. Ночное время – время с 22 ч. до 6 ч. К работе в ночное время не допускаются;
беременные женщины, работники, не достигшие восемнадцати лет. Женщины, имеющие
детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей - инвалидов, а так
же работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и
отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а так же
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с
их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
ночное время (ст. 96 ТК РФ).
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по
письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия. Согласно ч.5 ст.
99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
с медицинским заключением при этом инвалиды, женщины, имеющие детей до трёх лет
должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной
работы.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной
оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда работников
учреждения, Положением об установлении выплат стимулирующего характера
работникам учреждения.
5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) с Общим собранием трудового коллектива не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
5.10.1. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.10.2. Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
5.10.3. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
5.10.4. По соглашению между работником и администрацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8

5.10.5.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом не
использованная часть отпуска может быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время текущего рабочего года.
5.10.6. В случае временной нетрудоспособности работника или исполнения
работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,
ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок с учетом
пожеланий работника.
5.10.7.Согласно ч.3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в
возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
условиями и (или) опасными условиями труда.
5.10.8. Согласно ч.3 ст.126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а
также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).
5.11. Работодатель обязуется:
5.11.1. Предоставлять ежегодные основные оплачиваемые отпуска работников не
менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
5.11.2. Предоставлять ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска 42
календарных дня педагогическим работникам (Постановление Правительства Российской
Федерации от 14.05.2015
№ 466 «О продолжительности ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам
образовательных учреждений».
5.11.3. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
− занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК
РФ (Приложение № 8), согласно результатов аттестации рабочих мест.
− с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101, 119 ТК РФ, в
которых устанавливается порядок предоставления и продолжительность дополнительного
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее
трех календарных дней. В перечень таких работников входят: заведующий МДОУ № 106
- 12 календарных дней; заведующий хозяйством МДОУ №106 – 6 календарных дней
(Приложение № 9).
5.11.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с частью 2 ст.128 ТК РФ в
следующих случаях:
− участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
− работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
в год;
− родителям, женам (мужьям)
военнослужащих, сотрудников
органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
− работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
− работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких
9

родственников - до 5 календарных дней;
−
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительность отпуска определяется по соглашению между
работником и
работодателем (часть 1 ст.128 ТК РФ).
-…
5.12. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения (ст. 335
ТК РФ).
5.13. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной
рабочей недели и государственные праздники.
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК
РФ).
VI. Оплата и нормирование труда
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе новой
системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
6.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам устанавливаются с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к соответствующим
ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации:
− от 05 мая 2008 года N 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
− от 29 мая 2008 года N 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»;
− от 29 мая 2008 года N 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда
согласно действующему законодательству, Положением об оплате труда работников
муниципального
дошкольного
образовательного
учреждения
детского
сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому развитию детей «Родничок» № 106» (Приложение №2).
6.4. Система оплаты труда включает:
− размеры
окладов, установленных в соответствии с постановлением
администрации города Комсомольска-на-Амуре от 08.10.2009 № 2434-па «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город
Комсомольск-на-Амуре»
по
профессиональным
квалификационным
группам,
Постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 29.05.2014 №1829-па
«О внесении изменений в постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре
от 08.10.2009 № 2434-па «Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования
10

городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»,
Положением об оплате труда
работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
познавательно-речевому развитию детей «Родничок» № 106;
− размеры повышающих коэффициентов;
− порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
− доплаты за вредные условия труда (Приложение №10);
− порядок и условия осуществления стимулирующих выплат (Приложение №3);
− выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, – 50%, и
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера (до 50%);
− другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
локальными нормативными актами учреждения.
6.5. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца денежными средствами (в безналичной форме) путем перечисления
на банковскую карту. Днями выплаты заработной платы являются 20 число текущего
месяца и 5 число месяца, следующего за отработанным (Приложение №4).
Выплата материальной помощи осуществляется по основной профессии
(должности).
6.6.Изменение оплаты труда производится:
− при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже;
− при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
− при вступлении в силу соответствующего нормативного акта о присвоении
почетного звания, награждения государственной, ведомственной наградой;
− при принятии Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома о наличии ученой степени;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная
плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных
периодов.
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате
незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработную плату в полном размере (ст. 234 ТК РФ).
6.7.2. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются
место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам
заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых
выполнением обязательного минимума работ (услуг) (части 3,4 ст.414 ТК РФ).
6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

VII Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.2. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.3. На основании пункта 3 Постановления № 23-пр правительства Хабаровского
края от 30.01.2009 «О введении новой системы оплаты труда работников краевых
государственных учреждений образования Хабаровского края», постановления
администрации города Комсомольска-на-Амуре № 2434-па от 08.10.2009 «Об
утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования городского округа «Город
Комсомольск-на-Амуре» осуществляет компенсационные выплаты, стимулирующие
выплаты, выплаты материальной помощи.
7.4. Выплачивает единовременное пособие в размере 3-х должностных окладов
педагогическим работникам:
− при выходе на пенсию по старости и стаже педагогической деятельности 25 лет
и более;
− при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.
(Закон Хабаровского края от 14.02.2005 г. №261 « О мерах социальной поддержки
работников образовательных учреждений и дополнительных гарантиях права
на
образование отдельным категориям обучающихся»).
7.5. Оплачивает один раз в два года стоимость проезда к месту отпуска и обратно
работнику и членам его семьи, находящиеся на его иждивении (ст.325 ТК РФ). Право на
компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на
получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации.
7.6. Возмещает расходы, связанные со служебными
поездками (расходы по
проезду) сотрудникам, работа которых связана с разъездным характером (ст. 168.1 ТК
РФ): заведующему, заведующему хозяйством, делопроизводителю.

VIII. Охрана труда и здоровья
8.Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением
в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда,
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц (Приложение №6).
8.2. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) Общего собрания трудового
коллектива, с последующей сертификацией.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
12

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда
ежегодно.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
учреждения.
8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты (Приложение №11), а также моющими и обезвреживающими
средствами (Приложение №12) в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
перечнями профессий и должностей.
8.6. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК
РФ).
8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
8.11. Своевременно разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) Общего собрания трудового
коллектива.
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
8.13. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.14. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
8.15. Осуществлять совместно с
Общим собранием трудового коллектива
контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
8.16. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда
в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечивать прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка один раз в год. (На основании Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. № 302н (Приложение 2 и 3 к Приказу).
8.18. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.19. Вести работу по пенсионному персонифицированному учету работников.
8.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании
средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и
отдых.

IX. Работа с молодежью
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Каждому молодому специалисту, вступающему в трудовые отношения с
образовательным учреждением впервые, выплачивается единовременное пособие в
размере восьми должностных окладов. (Закон Хабаровского края от 14.02.2005 г. №261
« О мерах социальной поддержки работников образовательных учреждений и
дополнительных гарантиях права на образование отдельным категориям обучающихся»).
9.2. Молодому специалисту, окончившему учреждение высшего или среднего
профессионального образования (по очной форме обучения), при поступлении на работу
впервые в течение трех лет со дня окончания учебного заведения в муниципальное
образовательное учреждение на педагогическую должность устанавливается
повышающий коэффициент, составляющий 0,35 ставки заработной платы.
Повышающий коэффициент молодому специалисту начисляется не более трех лет
со дня трудоустройства.
9.3. С целью повышения педагогического мастерства молодым специалистам
предоставить возможность для участия в различных профессиональных конкурсах.
X. Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста
10. Стороны договорились о том, что:
10.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам предпенсионного возраста при равной
производительности труда и квалификации работников (ст. 179 ТК РФ);
10.2. Оказывать содействие в мероприятиях по организации профессионального
обучения и дополнительного профессионального образования предпенсионеров;
10.3. Предоставлять сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно оплачиваемых два
дня для прохождения бесплатной диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2018 №
353-ФЗ) и др.
ХI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность
сторон.
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на
общем собрании работников 2 раза в год.
11.4.Рассматривают в течение 2-х недель все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.

Соблюдают

установленный

законодательством

порядок

разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для

устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня
подписания с 01.02.2023 по 01.02.2026.
12.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3
месяца до окончания срока действия данного договора.

Приложения
Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка работников МДОУ
детского сада общеразвивающего вида № 106.
Приложение №2. Положение об оплате труда работников МДОУ детского сада
общеразвивающего вида № 106.
Приложение №3. Положение о порядке установления стимулирующих выплат
работникам МДОУ детского сада общеразвивающего вида № 106.
Приложение №4.

Форма расчетного листа.

Приложение №5.

План подготовки и дополнительного профессионального образования

Приложение №6.

Соглашение по охране труда на 2020 год.

Приложение №7. График работы работников МДОУ детского сада общеразвивающего
вида № 106.
Приложение №8. Список профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска).
Приложение №9. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска).
Приложение №10. Перечень должностей работников, дающих право на доплаты за
вредные условия труда.
Приложение №11. Перечень должностей работников
МДОУ детского сада
общеразвивающего вида № 106, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной
защиты.
Приложение №12. Перечень работ и профессий, дающих
смывающих и обезвреживающих средств (СОС).

право на получение